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Indagini per aziende: proteggere persone, beni e reputazione

Assenteismo, concorrenza sleale, ammanchi, infedeltà: fatti verificati per decidere con sicurezza.

Un’azienda ha diritto di difendersi da chi la danneggia dall’interno o dall’esterno, nei limiti dello Statuto dei lavoratori e della privacy. Agfox Investigazioni lavora con imprese, studi professionali e uffici legali in tutta Italia: verifiche riservate, prove documentate e una relazione investigativa utilizzabile in sede disciplinare o giudiziaria.

Riservatezza verso l’aziendaPreventivo scrittoUn unico referente

Consulenza gratuita e riservata

Prima di inviare leggi la privacy policy: usiamo i dati solo per risponderti.

15+anni di esperienza nelle investigazioni private
20regioni servite, coordinate dalla sede di Trani
24/7reperibilità, anche nei festivi
TULPSlicenza n. 44065/16C, agenzia autorizzata

Indagini per aziende: in breve

Un’agenzia investigativa autorizzata può verificare per conto dell’azienda comportamenti che la danneggiano: assenze ingiustificate, abuso di permessi, concorrenza sleale, sviamento di clienti, furti e ammanchi, violazione di marchi e know-how. Si lavora fuori dai locali aziendali o in spazi aperti al pubblico, con osservazioni, documenti e fonti aperte, e il risultato è una relazione investigativa che il tuo consulente del lavoro o il tuo avvocato può utilizzare.

I servizi

Cosa possiamo fare per la tua azienda

Dalle verifiche sui dipendenti alla tutela del patrimonio immateriale: ogni servizio ha una pagina con limiti di legge, metodo e costi.

Un sospetto in azienda? Parliamone prima che il danno cresca.

Consulenza riservata per titolari, HR e direzione: valutiamo insieme se e come intervenire.

Nel rispetto della legge

Cosa può fare un investigatore per un’azienda, e cosa no

Le indagini sui dipendenti sono lecite quando riguardano comportamenti estranei alla prestazione lavorativa, come l’assenteismo, oppure illeciti che danneggiano l’azienda. Il controllo sul lavoro in sé resta vietato.

Cosa facciamo

  • Osservazioni fuori dai locali aziendali e in luoghi aperti al pubblico
  • Verifica di attività svolte durante malattia, permessi o fuori orario
  • Ricerche su fonti aperte, registri e visure
  • Controllo di fornitori, partner e candidati nei limiti consentiti
  • Relazione investigativa per il consulente del lavoro o l’avvocato

Cosa non facciamo

  • Controllare come il dipendente svolge il lavoro
  • Telecamere o registrazioni nascoste negli ambienti di lavoro
  • Accesso a email, telefoni o computer personali
  • Indagini sulle opinioni, la vita privata o la salute
  • Attività che violino lo Statuto dei lavoratori o la privacy
Come lavoriamo

Dall’incarico alla relazione, in 4 passi

Procedure uguali per ogni incarico, con un referente unico per l’azienda.

Analisi riservataIncontriamo titolare, HR o legale e capiamo il problema e gli obiettivi.
Verifica di legittimitàControlliamo che l’indagine sia lecita e proporzionata, poi preventivo scritto.
Attività sul campoOperatori esperti raccolgono fatti documentati, con aggiornamenti costanti.
Relazione e supportoRelazione pronta per la contestazione disciplinare o la causa, con testimonianza se serve.
Costi

Quanto costa un’indagine aziendale?

Dipende dal numero di persone o situazioni da verificare, dalle giornate di osservazione e dagli operatori impiegati. Il preventivo è scritto, dettagliato per attività e concordato prima di iniziare; per le aziende sono possibili accordi continuativi.

Come calcoliamo il preventivo

  • Tariffa unica in tutta Italia, valida anche per ogni città italiana
  • Servizio minimo di 4 ore, con almeno due operatori
  • Prezzi al netto di IVA ed eventuali spese
  • Preventivo dettagliato prima di iniziare

Consulta il tariffario

FederpolA.I.C.I.S. - Associazione Italiana Criminologi per l'Investigazione e la Sicurezza

Agenzia investigativa autorizzata (licenza TULPS n. 44065/16C), membri associati di Federpol e A.I.C.I.S., con qualifica professionale A.I.C.I.S. ai sensi della Legge 4/2013.

Domande frequenti

Indagini per aziende: domande frequenti

È legale far seguire un dipendente da un investigatore?

Sì, quando l’indagine riguarda comportamenti estranei alla prestazione lavorativa o illeciti ai danni dell’azienda, per esempio un’attività svolta durante la malattia. Non è consentito controllare come lavora.

Le prove servono per un licenziamento?

La relazione investigativa e la testimonianza dell’investigatore vengono usate regolarmente nei procedimenti disciplinari e nelle cause di lavoro. La valutazione finale spetta al giudice.

Il dipendente deve essere informato?

No, l’indagine è riservata. Devono però esistere motivi concreti e proporzionati, che verifichiamo con te prima di iniziare.

Lavorate con aziende di tutte le regioni italiane?

Sì, in tutta Italia, con operatori del territorio coordinati dalla sede di Trani e un referente unico per l’azienda.

Possiamo chiedere una consulenza senza avviare un'indagine?

Certo: spesso una valutazione preliminare basta per capire se intervenire e come. La consulenza iniziale è gratuita.

Dove operiamo

Seguiamo incarichi per aziende in tutte le regioni italiane, con operatori sul territorio coordinati dalla sede di Trani.

Operativi in tutta Italia: scegli la tua regione

Parliamo del tuo caso, gratis e in riservatezza

Rispondiamo 24 ore su 24, anche nei festivi. La consulenza iniziale è gratuita e riservata.