Indagine su Dipendenti e Assenteismo dal Lavoro
Assenteismo dipendenti: uno dei servizi offerti dall’Agenzia Investigativa Iuris Investigazioni, tra i più richiesti, è l’indagine per assenteismo sul lavoro. Con il termine assenteismo in ambito lavorativo si fa riferimento al fenomeno sociologico dell’assenza ingiustificata che crea numerosi problemi e che spesso finisce sui quotidiani nazionali sotto il titolo di “Furbetti del cartellino”, soprattutto quando si perpetra in ambito pubblico: scuole, ospedali, uffici delle pubbliche amministrazioni.
Definizione e modalità di manifestazione per Assenteismo Dipendenti
Si definisce pertanto assenteismo ai fini di un licenziamento per giusta causa l’incapacità lavorativa, temporanea o meno, risultante da malattia o infermità che in realtà non sussistono; spesso a tale reato si aggiunge quello commesso da medici compiacenti che rilasciano falsi certificati medici (fortunatamente, questa situazione è più rara). L’assenteismo dal lavoro si manifesta di solito con:
- Uso eccessivo di permessi retribuiti;
- Ricorso sistematico a permessi per malattia;
- Richiesta di troppi periodi di aspettativa per motivi personali non ben specificati;
- Ricorso all’aiuto dei colleghi per nascondere la propria assenza ingiustificata (ad esempio, il collega timbra il suo cartellino delle presenze).
Conseguenze dell’assenteismo
L’assenteismo causa moltissimi disagi sia ai datori di lavoro che ai colleghi, costretti a coprire i turni lasciati scoperti dall’assenteista. Notevoli disagi si riversano anche sui clienti o fruitori dei servizi dell’azienda o dell’ente penalizzato dall’assenteista, basti pensare alle enormi file d’attesa presso gli uffici pubblici o privati, che a loro volta sono motivo di risse, litigi e altri comportamenti scomposti che mai si sarebbero verificati senza la negligenza del dipendente assenteista.
Assenteismo Dipendenti: Servizi investigativi
Le agenzie investigative offrono servizi specifici a sostegno della legalità sul posto di lavoro, rivolti sia alle aziende private che al comparto pubblico. L’investigatore privato indaga con la massima discrezione e professionalità al fine di verificare se le ripetute assenze del lavoratore dipendente possano essere giustificate da una reale necessità o se siano semplicemente il risultato di atteggiamenti illeciti e fraudolenti.
Casi di abuso della legge 104
Ancora più vergognosi e gravi sono quelle spiacevoli situazioni in cui il dipendente assenteista dichiara di doversi assentare per assistere un parente disabile (falsi permessi per legge 104) per poi fare i suoi comodi, ad esempio andandosene in vacanza o addirittura svolgendo un secondo lavoro autonomo.
Importanza della fiducia
La fiducia tra datore di lavoro e dipendenti è fondamentale nel nostro ordinamento giuridico. “La fiducia, che è fattore condizionante la permanenza del rapporto, può essere compromessa non solo in conseguenza di specifici inadempimenti contrattuali ma anche in ragione di condotte extralavorative che, seppure tenute al di fuori dell’azienda e dell’orario di lavoro e non direttamente riguardanti l’esecuzione della prestazione, nondimeno possono essere tali da ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario tra le parti qualora abbiano un riflesso, sia pure soltanto potenziale ma oggettivo, sulla funzionalità del rapporto e compromettano le aspettative di un futuro puntuale adempimento dell’obbligazione lavorativa in relazione alle specifiche mansioni o alla particolare attività” (C.f.r. Cass 24023/2016; Cass. 17166/2016).
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Se sospetti che assenteismo dipendenti nella tua azienda o filiali della stessa, contatta Iuris Investigazioni. Il nostro team di esperti investigatori potrà rispondere ad ogni tua domanda e, se necessario, fornirti le prove di cui necessiti. Operiamo in tutta Italia.
