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Indagini per aziende: proteggere persone, beni e reputazione

Assenteismo, concorrenza sleale, ammanchi, infedeltà: fatti verificati per decidere con sicurezza.

Un’azienda ha diritto di difendersi da chi la danneggia dall’interno o dall’esterno, nei limiti dello Statuto dei lavoratori e della privacy. Agfox Investigazioni lavora con imprese, studi professionali e uffici legali in tutta Italia: verifiche riservate, prove documentate e una relazione investigativa utilizzabile in sede disciplinare o giudiziaria.

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Riservatezza verso l’aziendaPreventivo scrittoUn unico referente

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15+anni di esperienza nelle investigazioni private
20regioni servite, coordinate dalla sede di Trani
24/7reperibilità, anche nei festivi
TULPSlicenza n. 44065/16C, agenzia autorizzata

Indagini per aziende: in breve

Un’agenzia investigativa autorizzata può verificare per conto dell’azienda comportamenti che la danneggiano: assenze ingiustificate, abuso di permessi, concorrenza sleale, sviamento di clienti, furti e ammanchi, violazione di marchi e know-how. Si lavora fuori dai locali aziendali o in spazi aperti al pubblico, con osservazioni, documenti e fonti aperte, e il risultato è una relazione investigativa che il tuo consulente del lavoro o il tuo avvocato può utilizzare.

I servizi

Cosa possiamo fare per la tua azienda

Dalle verifiche sui dipendenti alla tutela del patrimonio immateriale: ogni servizio ha una pagina con limiti di legge, metodo e costi.

01Assenteismo dei dipendentiVerificare se le assenze ripetute nascondono una falsa malattia o un secondo lavoro, con prove utilizzabili.→
02Abuso dei permessi legge 104Accertare se i permessi per assistere un familiare vengono usati davvero per quello scopo.→
03Abuso dei permessi di malattiaDocumentare attività incompatibili con la malattia dichiarata o un lavoro svolto altrove durante l’assenza.→
04Ammanchi di cassaCapire da dove nascono le differenze di cassa in negozi, ristoranti e farmacie, con acquisti di prova e analisi dei documenti.→
05Furti aziendaliMerce, materiali, attrezzi e carburante che spariscono: individuare come escono e chi li porta via.→
06Concorrenza slealeImitazione, denigrazione, storno di dipendenti, uso di informazioni riservate: le prove per l’azione ex art. 2598 c.c.→
07Sviamento di clientelaEx dipendenti o agenti che portano via i vostri clienti violando il patto di non concorrenza: come dimostrarlo.→
08Soci e dipendenti infedeliAttività parallele, tangenti dai fornitori, patti di non concorrenza violati: verificare la lealtà di chi lavora con voi.→
09Tutela del know-howProgetti, formule, listini e processi che finiscono al concorrente: individuare la fuga e documentarla.→
10Controspionaggio industrialeFuga di dati, microspie in sala riunioni, infiltrati: individuare come vi spiano e chiudere le falle.→
11Tutela di marchi e brevettiContraffazioni, copie e canali di vendita paralleli: acquisti di prova e documentazione per il vostro legale.→
12Tutela della reputazione aziendaleRecensioni false, diffamazione online, campagne denigratorie: risalire alle fonti con fonti aperte e OSINT.→
13Due diligence investigativaSapere con chi state per firmare: partner, acquisizioni, nuovi soci e manager verificati prima dell’accordo.→
14Verifica dei fornitoriEsistenza reale, solvibilità, subappalti non autorizzati e conflitti d’interesse: controllare chi vi fornisce.→
15Mobbing in aziendaUna segnalazione o un’accusa di mobbing: accertare i fatti in modo oggettivo, a tutela dell’azienda e delle persone.→

Un sospetto in azienda? Parliamone prima che il danno cresca.

Consulenza riservata per titolari, HR e direzione: valutiamo insieme se e come intervenire.

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Nel rispetto della legge

Cosa può fare un investigatore per un’azienda, e cosa no

Le indagini sui dipendenti sono lecite quando riguardano comportamenti estranei alla prestazione lavorativa, come l’assenteismo, oppure illeciti che danneggiano l’azienda. Il controllo sul lavoro in sé resta vietato.

Cosa facciamo

  • Osservazioni fuori dai locali aziendali e in luoghi aperti al pubblico
  • Verifica di attività svolte durante malattia, permessi o fuori orario
  • Ricerche su fonti aperte, registri e visure
  • Controllo di fornitori, partner e candidati nei limiti consentiti
  • Relazione investigativa per il consulente del lavoro o l’avvocato

Cosa non facciamo

  • Controllare come il dipendente svolge il lavoro
  • Telecamere o registrazioni nascoste negli ambienti di lavoro
  • Accesso a email, telefoni o computer personali
  • Indagini sulle opinioni, la vita privata o la salute
  • Attività che violino lo Statuto dei lavoratori o la privacy
Come lavoriamo

Dall’incarico alla relazione, in 4 passi

Procedure uguali per ogni incarico, con un referente unico per l’azienda.

Analisi riservataIncontriamo titolare, HR o legale e capiamo il problema e gli obiettivi.
Verifica di legittimitàControlliamo che l’indagine sia lecita e proporzionata, poi preventivo scritto.
Attività sul campoOperatori esperti raccolgono fatti documentati, con aggiornamenti costanti.
Relazione e supportoRelazione pronta per la contestazione disciplinare o la causa, con testimonianza se serve.
Costi

Quanto costa un’indagine aziendale?

Dipende dal numero di persone o situazioni da verificare, dalle giornate di osservazione e dagli operatori impiegati. Il preventivo è scritto, dettagliato per attività e concordato prima di iniziare; per le aziende sono possibili accordi continuativi.

Come calcoliamo il preventivo

  • Tariffa unica in tutta Italia, valida anche per ogni città italiana
  • Servizio minimo di 4 ore, con almeno due operatori
  • Prezzi al netto di IVA ed eventuali spese
  • Preventivo dettagliato prima di iniziare

Consulta il tariffario

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FederpolA.I.C.I.S. - Associazione Italiana Criminologi per l'Investigazione e la Sicurezza

Agenzia investigativa autorizzata (licenza TULPS n. 44065/16C), membri associati di Federpol e A.I.C.I.S., con qualifica professionale A.I.C.I.S. ai sensi della Legge 4/2013.

Domande frequenti

Indagini per aziende: domande frequenti

È legale far seguire un dipendente da un investigatore?

Sì, quando l’indagine riguarda comportamenti estranei alla prestazione lavorativa o illeciti ai danni dell’azienda, per esempio un’attività svolta durante la malattia. Non è consentito controllare come lavora.

Le prove servono per un licenziamento?

La relazione investigativa e la testimonianza dell’investigatore vengono usate regolarmente nei procedimenti disciplinari e nelle cause di lavoro. La valutazione finale spetta al giudice.

Il dipendente deve essere informato?

No, l’indagine è riservata. Devono però esistere motivi concreti e proporzionati, che verifichiamo con te prima di iniziare.

Lavorate con aziende di tutte le regioni italiane?

Sì, in tutta Italia, con operatori del territorio coordinati dalla sede di Trani e un referente unico per l’azienda.

Possiamo chiedere una consulenza senza avviare un'indagine?

Certo: spesso una valutazione preliminare basta per capire se intervenire e come. La consulenza iniziale è gratuita.

Le altre aree di intervento

Indagini per privatiStudi legaliBonifiche ambientaliConsulenze

Dove operiamo

Seguiamo incarichi per aziende in tutte le regioni italiane, con operatori sul territorio coordinati dalla sede di Trani.

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