Indagini per aziende · Mobbing in azienda
Mobbing in azienda: accertare i fatti prima che diventino una causa
Quando arriva una segnalazione di mobbing l’azienda ha due doveri: proteggere chi la fa e non condannare nessuno senza prove.
Un dipendente denuncia vessazioni da parte di un superiore o dei colleghi. Oppure un ex dipendente fa causa all’azienda per mobbing e chiede un risarcimento. In entrambi i casi la direzione deve capire cosa è successo davvero, senza affidarsi solo alle versioni di parte. Agfox Investigazioni svolge accertamenti imparziali e leciti su incarico dell’azienda e consegna una relazione che il vostro avvocato e il consulente del lavoro possono usare per decidere e, se serve, difendersi.
Mobbing in azienda: in breve
Il mobbing è una condotta vessatoria sistematica e prolungata verso un lavoratore, e l’azienda ne risponde anche quando è messa in atto da colleghi o preposti. Di fronte a una segnalazione interna o a una causa, un investigatore privato autorizzato aiuta la direzione ad accertare i fatti: raccolta e analisi dei documenti aziendali, ascolto di chi è disponibile a riferire, verifica di coerenza e cronologia degli episodi, controllo di eventuali condotte esterne rilevanti con metodi leciti. La relazione investigativa è imparziale: serve a prendere provvedimenti giusti o a documentare la correttezza dell’azienda.
Quando l’azienda ha bisogno di accertare
Ignorare una segnalazione o agire senza prove sono gli errori più costosi.
Avete ricevuto una segnalazione o una richiesta di risarcimento per mobbing?
Parliamone con il vostro avvocato o consulente del lavoro: definiamo un accertamento imparziale e rispettoso di tutti.
Cosa possiamo accertare, e cosa no
L’accertamento deve tutelare chi segnala, chi è accusato e l’azienda. Per questo i metodi sono solo leciti e proporzionati.
Cosa facciamo
- Raccogliere e ordinare documenti aziendali: comunicazioni, ordini di servizio, valutazioni, turni
- Ascoltare chi è disponibile a riferire, con il consenso dell’azienda e nel rispetto delle persone
- Ricostruire cronologia e coerenza degli episodi segnalati
- Verificare con metodi leciti condotte esterne rilevanti per la causa
- Relazione imparziale per avvocato, consulente del lavoro e direzione
Cosa non facciamo
- Controllare i dispositivi, le e-mail private o i social dei lavoratori coinvolti
- Sorveglianza a distanza dell’attività lavorativa (art. 4 Statuto dei lavoratori)
- Pressioni su testimoni o sul lavoratore che ha segnalato
- Valutazioni mediche o psicologiche sul danno: spettano ai medici
- Decidere sanzioni: la relazione fornisce i fatti, la decisione è dell’azienda con i suoi consulenti
Dalla segnalazione alla relazione, in 4 passi
Coordinato con il vostro avvocato e il consulente del lavoro fin dall’inizio.
Una ricostruzione imparziale su cui decidere
La relazione mette in ordine cronologico gli episodi segnalati, li confronta con i documenti aziendali e con quanto riferito dalle persone ascoltate e distingue ciò che risulta provato, ciò che è contraddetto e ciò che resta incerto. È lo strumento con cui direzione e avvocato decidono i provvedimenti o preparano la difesa dell’azienda.
Nella relazione investigativa
- Cronologia degli episodi segnalati
- Documenti aziendali raccolti e analizzati
- Dichiarazioni delle persone ascoltate, con il loro consenso
- Distinzione tra fatti provati, contraddetti e incerti
- Disponibilità a testimoniare
Quanto costa un accertamento su un caso di mobbing?
Dipende dal numero di episodi, di documenti e di persone da ascoltare. Un accertamento su un singolo reparto richiede in genere due o tre settimane. Preventivo scritto e gratuito dopo il colloquio con i vostri consulenti.
Come calcoliamo il preventivo
- Tariffa unica in tutta Italia, valida anche per ogni città italiana
- Servizio minimo di 4 ore, con almeno due operatori
- Prezzi al netto di IVA ed eventuali spese
- Preventivo dettagliato prima di iniziare
Agenzia investigativa autorizzata (licenza TULPS n. 44065/16C), membri associati di Federpol e A.I.C.I.S., con qualifica professionale A.I.C.I.S. ai sensi della Legge 4/2013.
Mobbing in azienda: domande frequenti
Perché affidare l'accertamento a un investigatore esterno?
Perché è imparziale: non ha rapporti con le persone coinvolte e lavora con un metodo documentato. Un accertamento interno è più facilmente contestabile dal lavoratore o dal giudice.
Il lavoratore che ha segnalato può essere danneggiato dall'indagine?
No. L’accertamento lo tutela: serve proprio a dare seguito alla segnalazione con fatti. Non lo sorvegliamo e non lo mettiamo sotto pressione.
E se le accuse risultassero infondate?
Lo scriviamo con la stessa chiarezza, e la relazione documenta la correttezza dell’azienda in caso di causa.
Lavorate anche per il lavoratore che subisce mobbing?
Questa pagina è dedicata alle aziende. Un lavoratore può rivolgersi a noi tramite il suo avvocato per raccogliere elementi a sostegno della sua posizione.
La relazione può essere usata in giudizio?
Sì, con il vostro avvocato: fatti ordinati, documenti e dichiarazioni raccolte in modo lecito, con la testimonianza dell’investigatore se richiesta.
Dove operiamo
Seguiamo incarichi di mobbing in azienda in tutte le regioni italiane, con operatori sul territorio coordinati dalla sede di Trani.
Parliamo del tuo caso, gratis e in riservatezza
Rispondiamo 24 ore su 24, anche nei festivi. Prima consulenza gratuita e riservata, anche con i vostri consulenti.