Consulenze · Aziende
Consulenza in ambito aziendale: prevenire costa meno che indagare
Procedure di controllo lecite, gestione delle segnalazioni, formazione: così le frodi interne si fermano prima.
Ammanchi, furti, assenteismo, fughe di informazioni: quasi sempre, quando un’azienda ci chiama, il problema dura da tempo e il danno è già alto. La consulenza in ambito aziendale di Agfox Investigazioni lavora a monte: analizza come l’impresa è organizzata, dove sono i varchi per comportamenti scorretti e quali controlli può introdurre nel rispetto dello Statuto dei lavoratori e della privacy. Con oltre 15 anni di casi reali alle spalle.
Consulenza in ambito aziendale: in breve
La consulenza in ambito aziendale aiuta imprenditori e direzioni a prevenire le frodi interne e i comportamenti infedeli: esaminiamo processi, ruoli e punti critici, suggeriamo procedure di controllo compatibili con lo Statuto dei lavoratori e con la normativa sulla privacy, impostiamo un sistema per raccogliere e gestire le segnalazioni e formiamo responsabili e personale a riconoscere i segnali. Quando un controllo sul singolo si rende necessario, sai già come procedere in modo lecito.
Quando un’azienda ha bisogno di questa consulenza
Non serve aspettare il danno: alcuni segnali indicano che il sistema di controllo ha dei buchi.
Vuoi un'azienda più difficile da frodare, senza violare i diritti di nessuno?
Analizziamo la tua organizzazione e ti proponiamo controlli leciti ed efficaci.
Cosa comprende la consulenza aziendale, e cosa no
È un’attività organizzativa e preventiva. Le indagini su singoli dipendenti sono incarichi separati, nei limiti della legge.
Cosa facciamo
- Analisi dei processi e dei punti critici per frodi interne
- Progettazione di procedure di controllo lecite
- Impostazione di canali per le segnalazioni e della loro gestione
- Formazione di responsabili e personale sui segnali di rischio
- Indicazioni su come attivare correttamente un’indagine quando serve
Cosa non facciamo
- Controlli a distanza sull’attività lavorativa vietati dallo Statuto dei lavoratori
- Pareri legali su contratti e licenziamenti: competono all’avvocato giuslavorista
- Accesso a e-mail e dispositivi personali dei dipendenti
- Attività su fatti di rilievo penale
- Procedure standard uguali per tutti: ogni azienda ha i suoi punti deboli
Dall’analisi alle procedure, in 4 passi
Lavoriamo con la direzione e, dove serve, con il consulente del lavoro e l’avvocato.
Un piano di prevenzione pronto da applicare
Il documento finale descrive i punti critici trovati, le procedure consigliate e come introdurle senza creare conflitti né violare diritti. È scritto per essere condiviso con responsabili, consulente del lavoro e avvocato.
Nella relazione investigativa
- Mappa dei processi a rischio di frode interna
- Procedure di controllo proposte, con riferimenti alle norme
- Modello di gestione delle segnalazioni
- Programma di formazione per responsabili e personale
- Protocollo per attivare un’indagine in modo lecito
Quanto costa la consulenza in ambito aziendale?
Dipende da dimensioni, numero di processi e sedi. Dopo il primo colloquio, gratuito, proponiamo un preventivo a corpo per l’analisi e il piano, con eventuali moduli di formazione quotati a parte.
Come calcoliamo il preventivo
- Tariffa unica in tutta Italia, valida anche per ogni città italiana
- Servizio minimo di 4 ore, con almeno due operatori
- Prezzi al netto di IVA ed eventuali spese
- Preventivo dettagliato prima di iniziare
Agenzia investigativa autorizzata (licenza TULPS n. 44065/16C), membri associati di Federpol e A.I.C.I.S., con qualifica professionale A.I.C.I.S. ai sensi della Legge 4/2013.
Consulenza in ambito aziendale: domande frequenti
Posso controllare i dipendenti con telecamere e software?
Solo nei limiti dello Statuto dei lavoratori e con le procedure previste. La consulenza serve proprio a capire cosa è consentito e come farlo.
È diversa da un'indagine per assenteismo o furti?
Sì: l’indagine riguarda un sospetto concreto su una persona; la consulenza riorganizza i controlli per tutta l’azienda. Spesso la seconda riduce il bisogno della prima.
Dovete parlare con i dipendenti?
Solo se lo decidi tu e in forma concordata, per esempio nella formazione. L’analisi può svolgersi in totale riservatezza con la direzione.
Lavorate con il nostro consulente del lavoro?
Volentieri: le procedure devono essere coerenti con contratti e regolamenti interni.
Seguite aziende in tutta Italia?
Sì, con incontri in sede, presso l’azienda o a distanza.
Dove operiamo
Seguiamo incarichi di consulenza in ambito aziendale in tutte le regioni italiane, con operatori sul territorio coordinati dalla sede di Trani.
Parliamo del tuo caso, gratis e in riservatezza
Rispondiamo 24 ore su 24, anche nei festivi. Il primo colloquio con la direzione è gratuito.