Indagini per aziende · Abuso dei permessi di malattia
Abuso dei permessi di malattia: quando l’assenza non è per curarsi
Chi è in malattia deve favorire la guarigione. Chi lavora in un cantiere o serve ai tavoli, no.
Il certificato medico sospende l’obbligo di lavorare, non quello di correttezza verso l’azienda. Un dipendente che durante la malattia svolge un altro lavoro o attività che ritardano la guarigione viola quel dovere, e il danno per voi è doppio: la giornata pagata e il posto scoperto. Agfox Investigazioni verifica sul campo cosa fa il dipendente nei giorni di assenza e vi consegna una relazione utilizzabile dal vostro avvocato.
Abuso dei permessi di malattia: in breve
Un investigatore privato autorizzato può accertare per conto del datore di lavoro se il dipendente in malattia svolge attività lavorative per terzi, lavori pesanti incompatibili con la patologia o comportamenti che ne ritardano la guarigione. Il controllo riguarda esclusivamente la condotta fuori dall’azienda, in luoghi pubblici, come ammesso dalla giurisprudenza. La relazione investigativa, con cronologia e immagini, sostiene la contestazione disciplinare e regge in un eventuale giudizio di lavoro.
Quando vale la pena accertare
Alcune situazioni ricorrono spesso nelle aziende che si rivolgono a noi.
Un dipendente in malattia che non sembra malato?
Raccontateci il caso in modo riservato: valutiamo insieme se e come documentarlo nel rispetto della legge.
Cosa possiamo documentare, e cosa no
Il confine è netto: condotta fuori dal lavoro sì, prestazione lavorativa e vita privata no.
Cosa facciamo
- Osservare il dipendente in luoghi pubblici durante la malattia
- Documentare un lavoro svolto per terzi o in proprio
- Registrare attività fisiche o ricreative incompatibili con la patologia dichiarata
- Verificare orari e spostamenti con foto e video datati
- Fornire una relazione per il consulente del lavoro e l’avvocato
Cosa non facciamo
- Accedere alla diagnosi o a dati sanitari: li valuta il medico
- Riprendere dentro casa o in luoghi privati
- Leggere messaggi, e-mail o profili privati del dipendente
- Localizzatori GPS su veicoli privati
- Controllare la prestazione lavorativa in azienda, vietata dall’art. 4 dello Statuto dei lavoratori
Dal sospetto alla relazione, in 4 passi
Interveniamo rapidamente, perché le malattie brevi lasciano poco tempo.
Una relazione costruita per il giudice del lavoro
Le contestazioni per abuso della malattia finiscono spesso in tribunale. La relazione riporta per ogni giornata orari, luoghi, attività e immagini, senza giudizi medici: il confronto con la patologia lo fa il vostro consulente. L’investigatore testimonia su quanto ha visto.
Nella relazione investigativa
- Cronologia dettagliata delle giornate di malattia osservate
- Fotografie e video con data e ora
- Descrizione oggettiva delle attività svolte
- Indicazione dei metodi, leciti e proporzionati
- Testimonianza dell’investigatore su richiesta
Quanto costa un’indagine su un abuso di malattia?
Il costo dipende dal numero di giornate da osservare e dagli spostamenti: spesso bastano due o tre giorni. Preventivo scritto e gratuito prima di iniziare.
Come calcoliamo il preventivo
- Tariffa unica in tutta Italia, valida anche per ogni città italiana
- Servizio minimo di 4 ore, con almeno due operatori
- Prezzi al netto di IVA ed eventuali spese
- Preventivo dettagliato prima di iniziare
Agenzia investigativa autorizzata (licenza TULPS n. 44065/16C), membri associati di Federpol e A.I.C.I.S., con qualifica professionale A.I.C.I.S. ai sensi della Legge 4/2013.
Abuso dei permessi di malattia: domande frequenti
Un dipendente in malattia può uscire di casa?
Sì, nei limiti della reperibilità per le visite fiscali. Ciò che conta è se svolge attività che violano i suoi obblighi, come lavorare per altri o compromettere la guarigione.
Potete dirci se la malattia è vera?
No, non facciamo valutazioni mediche. Documentiamo fatti e comportamenti; la compatibilità con la diagnosi la valutano medico e avvocato.
Quanto tempo abbiamo?
Poco, se la malattia dura una settimana: per questo rispondiamo subito e possiamo partire anche il giorno dopo.
La relazione vale davanti al giudice del lavoro?
Sì, è redatta per quello scopo: fatti datati, immagini e testimonianza dell’investigatore. La valutazione finale spetta al giudice.
Il dipendente può denunciarci per averlo seguito?
Il controllo investigativo su condotte extra-lavorative illecite è legittimo e svolto da personale autorizzato, solo in luoghi pubblici e senza strumenti invasivi.
Dove operiamo
Seguiamo incarichi di abuso dei permessi di malattia in tutte le regioni italiane, con operatori sul territorio coordinati dalla sede di Trani.
Parliamo del tuo caso, gratis e in riservatezza
Rispondiamo 24 ore su 24, anche nei festivi. Prima consulenza gratuita e riservata per la vostra azienda.